1、培訓體系
　　根據企業的實際發展需要及員工的實際需求，我們建立與員工職業生涯發展緊密相連的培訓體系。全面地建立針對內部員工的涵蓋管理能力提升、基本通用技能培養及專業技能培養的全方位培訓體系。

2、職業培訓體系構成
　　（1）職前培訓：主要是指由人力資源管理部門組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考和轉正依據。
　　（2）員工在崗培訓：主要是指崗位的專業培訓和自我開發培訓。崗位的專業培訓：鼓勵專業技術職務的員工持續提高專業知識，鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓。